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来源: 俏皮喵 
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根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工经医疗机构确诊需要卧床休息的，可申请保胎假。保胎假期间工资发放标准需参照病假待遇执行，具体规则由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确。用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假津贴，部分城市（如上海、广州）通过地方性法规提高了保障比例。
需要特别注意的是，保胎假不同于产前假与产假，其休假证明必须由二级以上医疗机构出具，明确标注「建议卧床休养」等医学意见。劳动者需及时向单位提交诊断证明、病历记录等材料，用人单位不得以工作安排为由拒绝批准合理休假申请。
一、工资计算方式与常见发放模式
工资核算分为两种情况：若企业规章制度明确约定保胎假待遇，按约定执行；若无特别约定则按法定标准执行。具体计算公式为：病假工资=（基本工资÷21.75）×病假天数×对应系数。其中工龄不满2年按60%计发，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，8年以上按100%。
实际操作中，部分企业采取「基本工资+岗位补贴」的组合发放方式。例如某员工月薪8000元（含2000元绩效奖金），保胎假期间可能获得（6000×70%）+2000=6200元。但绩效部分的发放需根据企业具体规定，存在协商空间。
二、维权途径与证据保存要点
当遭遇企业拒发或少发工资时，劳动者可通过以下渠道维权：首先向企业工会提出申诉，要求启动内部调解程序；其次可向属地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资流水、医疗证明等关键证据；若仍未解决可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为离职后1年内。
建议劳动者在休假期间做好「三重证据链」保存：①医疗文书（加盖医院公章的病假单原件）；②书面申请记录（邮寄休假申请的回执单）；③沟通记录（微信、邮件等电子证据）。对于企业提出的「以年假冲抵」「延期发放」等违规要求，可明确予以拒绝。
