在职女员工做试管发生高危妊娠可以请向公司请病假吗？

试管高危妊娠一般可以请病假。根据我国现行劳动保护法律规章，女性劳动者于其怀孕期、分娩过程以及哺乳期间被赋予特定的职业健康保障。倘若因孕育、生育或哺乳行为须进行休息医疗，女性劳动者得依法申请病假。进一步地，若需进行产前诊断活动或因妊娠相关疾病需要休养，亦有权依法申请病假。

尽管法律提供了明确的保护，但在实际操作中，女性员工是否能够顺利请到病假，很大程度上取决于公司的具体政策和管理层的态度。一些公司可能会有详细的病假政策，明确规定了请假程序、所需证明文件以及请假期间的工资待遇，以下是请假流程：

1、明确病假申请条件

首先，女员工需了解和确认自己的妊娠状况是否属于高危范畴。一旦确诊为高危妊娠，医生会提供相应的医疗证明和建议休息治疗的建议书。女员工应依据医生的诊断和建议来判断是否符合请病假的条件。

2、准备必要的医疗文档

当确定需要请病假时，女员工应当从主治医生处获取这些文档，包括高危妊娠诊断证明、休假建议书、其他相关检查报告等。

3、提交病假申请

根据企业的相关规定，女员工需填写病假申请表，并附上医疗文档。申请表一般包括个人基本信息、请假时间段、请假原因等。确保信息准确无误后，递交给直接上级或人力资源部门。在一些企业中，可能还需要通过电子邮件形式发送申请副本至相关部门备案。

4、等待审核与批准

提交申请后，女员工的直接上级会根据情况审核申请，并与人力资源部门沟通。一般情况下，只要提供的医疗文档齐全且符合实际情况，病假申请会得到批准。在一些特殊情况下，如果企业对请病假的理由有疑问，可能会要求员工提供进一步的医疗证明或进行面谈。

综上，高危妊娠的女员工请病假是一项合法且必要的权利。通过上述流程的规范操作，不仅可以确保自身的健康和安全，也有利于维护和谐的劳动关系。企业在处理此类申请时也应本着人道和法律的原则，给予女员工充分的理解和支持。