2022产假最早1月就可以申请，想提前的孕妇看完再辞职

女性怀孕后身体会出现较大变化，往常很容易办到的事也力不从心，这时就会想起自己还有产假，当然孕期的产检也比较频繁，而很多孕妇并不想请假去检查，所以就想知道产假最早是从几月份可以申请。按照我们传统思想来说，产假顾名思义，肯定是产后才能休的假，其实不然，产假在孕前就可以开始申请，本文将详细介绍产检最早几月申请以及孕期的福利等。

产假最早几月份可以申请

按照我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可享受不低于98天的产假，其中分为产前假15天以及83天的产后假，产前假可在预产期前的15天开始休，和产后假合并使用，产假休完后即恢复正常工作。产假正常情况下不能提前申请，所以孕妇最早可在预产期前15天申请，若预产期推迟，则超出时间按病假处理，若预产期提前，则剩下的产前假延顺正常使用。

除了产检假以外，怀孕女职工还可享受到上班休息时间以及产前假的待遇。对于怀孕7个月以上的孕妇，在上班期间单位应给予每天休息一小时的时间，同时不得安排夜间劳动。在特殊情况下，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，若存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症等特殊情况，当本人提出申请时，单位应当批准产前假。

简单来说，女职工怀孕后最早可在孕1月就申请1天的产检假，并且此后每个月都至少有一天的产检假，并且产检假期间不影响正常的工作和福利发放，对于孕妇来说，可谓是一个非常好的福利了。

产假一般提前多久休

一般来说，产假是提前15天开始休息，产前休15天，产后可休83天，总共98天。此外，如果难产，可以增加2周的产假，生育多胞胎，每多生一个宝宝，增加2周产假。若遇到特殊情况需要提前休产假，则可以到医院开相关证明，尽量和单位友好协商，一般来说，单位都是允许提前休产假的，当然具体还是看当地实际情况来看。