孕妇在工作日的上班时间去医院做产检算不算请假？

不算。依照产检假设置孕妇上岗时间产检不算乞假。孕妇上岗时间产检，雇佣单位要么该当按出工对于，不可扣职员的人为。遵照产检假设定，怀孕女职员在劳作时间内进行产前诊断检查，所需时间计入工作时间。所以国家并无一致设置产检假的次数和日数，但根据这一条实际操作中觉得只需是正常必须的产检，都应当计入劳作时间。不可按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假依照医嘱来进行，只要是是医生觉得有必需检查那就必要检查，招聘单位就应赐与相关的便捷先决条件。因此你可以以持你在医院建档的卡拿去乞假，那上边会标明你下一回产假的日期。

我国至于女职员的工作拟订了特其它的养护设置，产检假应用于保证主妇的合规利益，因而，孕妇们可以根据自我情况，在上诉国家设置的范畴内，去医院进行正常的产检。较量争论方法是怀孕第1-半年，每个月可享用一天假日，应用于妊娠认定以及健康训练等，怀孕第6-七个月，每月可享用一天沐日，怀孕第八个月，每个月可享用两日假日，怀孕九个月之上，每个月可享用四日假日，但其内两日已囊括在预产假中。

产检假在法律上没有限制是否是要开证实的规则，不同企业不同区域有不同一个处置方法。某些企业是让提供屡屡产检预定时间的复印件，也就会是产检预订单，有的企业须要提供产检记载，要不医生开具的诊断验证等。总而言之，所有人去产检就把各式各样资料都留住来，有一个表述总比没有些好。每一个在任孕妇的正常产检同样是遭遇国家法律律养护的，不应当无端地剥削在任孕妇的人为，要是在任孕妇地址企业保持扣正常产检假的人为，在任孕妇可以到劳作部分申诉。