江苏的10天育儿假用人单位是强制执行吗？

江苏育儿假是强制执行的。根据江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的规定来看，10天育儿假是江苏省为优化生育政策、促进人口长期均衡发展而实施的一项重要措施。该方案明确了育儿假的具体天数和实施时间，并要求用人单位必须按照规定给予员工育儿假。如果是女职工还可增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。

随着国家的不断发展，老百姓也是享受了很多福利，这其中就包括育儿假，但是目前就江苏省和个别省市才有这种待遇，也正因为如此，很多都在问，10天育儿假是不是用人单位强制执行的。其实是的，这是因为国家规定。接下来，我们就一起来了解一下江苏的10天育儿假相关政策。

1、首先，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天;

2、其次，江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末;

3、最后，育儿假10天不一定必须连着休，可一次休完也可分多次享受。如果想请育儿假，那么就必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。

值得注意的是，在享受该育儿假期的过程中，参与者视同为正常出勤状态，工资与奖金将如往常一般全额发放。针对育儿假期的适用人群，需要强调的是只有满足特定条件的夫妇才可享有该项福利。