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2024劳动法新规中女职工产假休完158天后还有公休假吗？
问题描述: 怀孕已经快八个月了，这段时间感觉有点疲累，所以我也准备跟公司商量决定开始休产假了，我了解了一下，根据2024劳动法新规来看我差不多可以休158天的产假，只是我还有个疑问，把产假休完了之后我还有公休假可以休吗？想请各位对劳动法新规比较了解的朋友来给解答一下。
2024-09-09 15:02:35 
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张医生
主任医师
糖尿病、高血压病、高脂血症、心脑血管疾病、痛风、更年期综合征
根据2024劳动法新规来看，在正常的产假中包含休息日，不包含国家法定休假日，而在结束完成158天的产假之后，正常的公休假和法定休假日都是可以正常休息的，不能因为休了产假而不休公休假，这是不公平的，所以两者并不冲突，因此女职工在休完158天的产假后可以正常休公休假。
为了保护女性权益，劳动法设定了产假，目的就是为了让女职工有充足的时间来恢复身体和照顾新生儿，很多人以为休了产假之后，其他一些比如年休假、病假、哺乳假等等都不能享受了，其实并不是这样的，因为这些假都是不同的，所以休得时候并不冲突。
1、公休假
这是公司给员工设定的休息时间，这个假期天数主要取决于公司规定，当然了这个假也可以和年假等一起使用，对于女职工来说还可以同产假一起用;
2、年休假
产假结束后如果你在该公司还有年假没休，也可以连着一起休完，只是年假具体几天这个要看公司的规定，而且要是连着休假也要提前与公司沟通;
3、病假
产假结束后如果身体情况还是很不好，还无法去公司上班，这个时候也可以和公司商量，要么在家里上班，要么就请病假;
4、哺乳假
这是每个生完孩子的女职工都能享受到的一种假期，与产假不同，这个假期时间是不会算在产假中的，一般都是单独计算。
Tips:
对于女职工来说在休完产假之后还有一些假期也是可以享受的，只是每个用人单位的规定都不同，所以大家决定休假之前要和用人单位沟通，这样才能确保休假期间也能拿到该有的薪酬，当然了若是用人单位剥削了你的某些正常休假权利可以走正规渠道维权。
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