在职孕妇请了五六个月的保胎假后工资怎么算？

按相关规定来看，在职孕妇符合生育计划，且经过医师开据证明，需要保胎休息的，请假期间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。只是需要注意的是请保胎假需要和用人单位提前沟通交流，毕竟最终的批复权还在公司的手中，所以大家想要申请休这个假还需要出示相关的资料，这样更便于假期申请成功。

所谓的保胎假指在职妇女产期前后的休假待遇，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假，而保胎假属于后者，根据新劳动法来看孕妇保胎假的几种情况及薪资发放如下所示：

1、产前假

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15，难产的及多胞胎每生育一个增加15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其工资待遇按正常薪资的最低标准发放；

2、孕期因身体原因需要保胎假

它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，由本人提出申请，对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作；

3、在家休息保胎

对于这种保胎假，单位拥有决定权，可批可不批，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定给与薪资，按照医院出具的病假条给孕妇准许保胎假。